Bienvenido al espacio de bienestar en Liderazgo de Amnistía, donde puede encontrar recursos sobre bienestar. Aquí puedes encontrar:
Planes de acción de la Encuesta a directores/a y presidentes/as de 2021: El plan de acción de directores/as se desarrolló para responder a la Encuesta a directores/as de 2021. El Grupo Mandela (grupo de 5 directores de entidades) identificó las dos áreas prioritarias : volumen de trabajo e igualdad de trato basándose en los resultados de la encuesta de directores. Le recomendamos que discuta este plan de acción entre la junta y el director y que juntos comiencen a redactar un plan de acción ara su propia entidad ya que el bienestar es parte del Marco Global Estratégico. El plan de acción de presidentes/as se desarrolló con un groupo de cinco presidentes/as y un miembro de CMAG para apoyar el bienestar y las condiciones de trabajo de los presidentes/as. Invitamos a las Juntas a intergrar algunas de las acciones que mejor se adapten a las necesidaded del plan operativo de su entidad. Hay orientación en el lugar y enlaces a recursos disponibles.
Recursos para juntas y directores: se recomienda que lean juntos la lista de verificación y la guía.
Cuatro pilares del bienestar: Este es nuestro modelo de bienestar en el movimiento y describe cómo se ve lo “bueno” y lo estamos vinculando a recursos para desarrollar y medir cada una de las dimensiones.
Banco de ideas de bienestar: Todas y cada una de las ideas han sido aportadas por participantes de los cinco foros regionales en 2019 (África, Américas, Asia Pacífico, Europa y Medio Oriente Norte de África).
Enlaces a recursos externos: este es un documento con enlaces a recursos externos de bienestar. Estos han sido investigados y recopilados por miembros del Colectivo Mundial de Jóvenes de Amnistía Internacional. Si tiene alguno propio que pueda sugerir, envíenoslo.
Herramientas y recursos de seguridad
Hojas de información y recursos sobre temas de bienestar como el agotamiento y el estrés.Action plans from the 2019 Director Survey: The Action Plan was developed to respond to the 2019 Directors Survey. The Mandela Group identified the three priority areas (security, national governance and IS support and services) based on the results of the Directors Survey. We recommend you discuss this action plan between the board and the director together and start to draft an action plan for your own entity. There is guidance in the place and links to resources available.
