Amnistía Internacional es un movimiento de personas que luchan por el cambio en materia de derechos humanos. En el centro de este movimiento están nuestros/as líderes, que se presentan voluntariamente y son elegidos/as democráticamente para asumir funciones en las juntas directivas de nuestras entidades.
El asesoramiento y el apoyo que proporcionan las juntas directivas de las entidades son cruciales para alcanzar los objetivos de nuestro movimiento.
Esto significa que preparar a nuestra gente para que asuma la responsabilidad de pertenecer a la junta directiva es clave para reforzar nuestro movimiento y el liderazgo de nuestra entidad. Para ser un/a líder eficaz en la junta directiva, las personas candidatas que opten a estos cargos deben comprender perfectamente la función y las responsabilidades, las aptitudes y las competencias necesarias para pertenecer a este órgano. Por tanto, para ir hacia enfoques más efectivos y sostenibles del liderazgo de la junta directiva, es crucial invertir en preparar a nuestra gente para el liderazgo antes de que confirme su interés en asumir una función de liderazgo.
Las juntas directivas de Amnistía podrían encargarse de este proceso a través de un Comité de Candidaturas o con iniciativas en torno al desarrollo del liderazgo para su membresía:
Comité de Candidaturas
Normalmente, los Comités de Candidaturas están compuestos por un grupo de miembros de la junta directiva existente que tienen la tarea de anunciar las funciones de liderazgo, explicar sus principales responsabilidades y buscar candidatos y candidatas con las calificaciones adecuadas para ocupar cargos en la junta directiva y en otros comités de la entidad. Para ello, el Comité utiliza diversos enfoques para involucrar a la membresía. Podría organizar actos para entablar contactos informales o crear cauces de comunicación con miembros y activistas para promover los beneficios personales y profesionales de ocupar un cargo de liderazgo. También podría desarrollar en la candidatura a la función una matriz de habilidades para evaluar las competencias de los posibles candidatos (especialmente si hay un déficit de habilidades en la composición actual de la junta directiva) o redactar unas directrices sobre qué conlleva pertenecer a la junta directiva. Estas iniciativas tienen como fin informar mejor a la membresía antes de la fase de presentación de candidaturas y elecciones que se hará coincidir con la Asamblea General Anual de la entidad.
En Recursos encontrarán herramientas sobre Comités de Candidaturas.
Iniciativas de desarrollo del liderazgo
Por lo general, las iniciativas de desarrollo del liderazgo son organizadas y dirigidas por miembros actuales de la junta directiva, entre los que podría haber miembros del Comité de Candidaturas, y pueden ser formales o informales. Su objetivo principal es garantizar el cultivo continuo de una reserva diversa de líderes emergentes. Las iniciativas fundamentales incluirían actividades en torno a la identificación proactiva de posibles líderes de procedencias diversas (miembros, activistas, simpatizantes, estudiantes universitarios, sociedad civil, organizaciones asociadas, etc.); ofrecer oportunidades de capacitación, coaching o tutorías; organizar actos para entablar contactos informales y cauces de comunicación interactivos centrados en conectar a miembros de la junta directiva con las personas que estén considerando la posibilidad de ocupar un puesto de liderazgo.
Es importante tener en cuenta las iniciativas de desarrollo del liderazgo tanto al comienzo del ciclo de liderazgo, para identificar a líderes emergentes, como en la época de renovación de liderazgo. Los/as líderes salientes podrían ser un gran recurso para hablar a la membresía de sus experiencias. Esto tiene múltiples beneficios, como la continuidad de los conocimientos y la experiencia en el liderazgo, y hace que la persona que sale del cargo se sienta valorada y que forma parte de la vida en curso de la entidad. Esto abre una oportunidad para que la membresía haga preguntas concretas sobre la "vida como miembro de la junta directiva" y fomenta la innovación, el aprendizaje y la reflexión sobre los procesos y procedimientos de gobernanza de la junta directiva.
En Recursos encontrarán herramientas sobre iniciativas de desarrollo del liderazgo.
