Seleccionar a la persona adecuada para el puesto de director/a de una entidad de Amnistía Internacional es crucial para el cumplimiento de nuestro trabajo por los derechos humanos. El/la director/a de una entidad de Amnistía Internacional y el movimiento de Amnistía Internacional en su conjunto son claves para seguir mejorando nuestro trabajo y el cumplimiento de las Metas Estratégicas. El/la director/a desempeña un importante papel de liderazgo en sus numerosas áreas de trabajo dentro de la gestión, la gobernanza, la estrategia y dentro del mecanismo de gobernanza global de Amnistía Internacional.

Por tanto, al igual que la elección de miembros de la junta directiva, el proceso de selección del/la director/a debe hacerse con cuidado. Por lo general, la junta directiva de una entidad de Amnistía Internacional es responsable de supervisar el proceso de selección de un modo abierto, justo, transparente y riguroso. Garantizar que el proceso de selección es minucioso y resiste un análisis riguroso es importante para:

Que se cumplan los máximos criterios de transparencia y rendición de cuentas, de acuerdo con las responsabilidades de membresía y simpatizantes, financiadores (internos y externos), donantes y titulares de derechos.
Que se elija al mejor candidato o candidata para el puesto.
Que se mejore continuamente el proceso de selección del/la director/a.

La pestaña Recursos de este artículo ofrece directrices elaboradas por Amnistía Internacional, así como herramientas prácticas para reflexionar sobre el proceso de selección del/a director/a.

Sin embargo, a través del Programa de Apoyo al Movimiento, su coordinador/a regional de fomento de la capacidad puede también ofrecerle apoyo:

Asesorando sobre todos los pasos de que consta el proceso de selección, las buenas prácticas y las directrices de Al sobre igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión, etc.
Asesorando sobre las distintas maneras de garantizar un proceso riguroso y justo que incluya la participación de personas o agencias externas.
Ofreciendo modelos de documentos como descripciones del puesto, requisitos personales y cómo publicitar el puesto.
Poniéndolos en contacto con otras entidades que puedan ofrecerles asesoramiento o apoyo.
Revisando y asesorando sobre documentos clave como descripciones del puesto, requisitos personales y anuncios de la vacante.
Asesorando sobre la composición del comité de entrevistadores.
Proponiendo personas adecuadas para el comité, de todo el movimiento si fuera necesario.

En Recursos encontrarán herramientas sobre selección del/a director/a.