Il est crucial, pour la réalisation de notre travail en faveur des droits humains, de recruter la personne adéquate au poste de directeur d’une entité d’Amnesty International. Le directeur ou la directrice est une personne clé pour l’amélioration de notre travail et la réalisation de nos objectifs stratégiques au sein d’une entité comme du mouvement Amnesty International dans son ensemble. La personne occupant ce poste joue un rôle moteur important dans ses nombreux domaines de travail : au sein de la direction, de la gouvernance, de la structure mondiale de gouvernance d’Amnesty International et en matière de stratégie. 

C’est pourquoi, il faut réfléchir au recrutement d’un directeur ou d’une directrice avec le même soin que celui accordé à l’élection des membres d’un bureau exécutif. Habituellement, c’est au bureau exécutif des entités d’Amnesty International qu’il incombe de superviser le processus de recrutement, lequel doit se dérouler de manière ouverte, équitable, transparente et rigoureuse. Il est important de mener ce processus avec minutie pour qu’il ne puisse pas faire l’objet de critiques et pour que :

  • notre organisation respecte les normes les plus strictes en matière d’obligation de rendre des comptes et de transparence, comme l’exigent nos responsabilités vis-à-vis de nos adhérents, sympathisants, bailleurs de fonds (internes et externes), donateurs et détenteurs de droits ;

  • le meilleur candidat, homme ou femme, soit sélectionné pour le poste ;

  • le processus de recrutement du directeur ou de la directrice soit constamment amélioré.

 

En cliquant sur l’onglet Ressources figurant sur cette page, vous trouverez les lignes directrices élaborées par Amnesty International, ainsi que des outils pratiques favorisant la réflexion sur le processus de recrutement d’un directeur ou d’une directrice. 

Mais dans le cadre du Programme de soutien au mouvement, votre coordonnateur ou coordinatrice régional(e) Renforcement des capacités pourra aussi :

  • vous conseiller sur toutes les étapes du processus de recrutement, les bonnes pratiques et les lignes directrices d’Amnesty International sur l’égalité des chances, la diversité, l’inclusion, etc. ;

  • vous conseiller sur les différentes façons de mener un processus rigoureux et équitable, y compris avec la participation d'agences ou de personnes extérieures ;

  • vous fournir des modèles de documents comme les descriptifs de poste, les profils professionnels et des conseils sur la publication des annonces pour le poste ;

  • vous mettre en relation avec d’autres entités susceptibles de vous apporter des conseils ou un soutien ;

  • évaluer les documents importants comme les descriptifs de poste, les profils professionnels et les annonces, et vous conseiller à leur sujet ;

  • vous conseiller sur la composition du groupe chargé des entretiens ;

  • vous suggérer, au besoin, des personnes appropriées, issues de l’ensemble du mouvement, à inclure dans ce groupe.

Voir la page Ressources pour en savoir plus sur les outils concernant le recrutement du directeur ou de la directrice.