Bienvenue dans l'espace bien-être d'Amnesty Leadership où vous pouvez trouver des ressources sur le bien-être. Ici vous pouvez trouver:

  • Plans d'action issus des enquêtes sur les directeurs/ directrices et les président.e.s de 2021 : Le plan d'action des directeurs/directrices a été élaboré pour répondre à l'enquête 2021. Le groupe Mandela (groupe de 5 directeurs/directrices d'entités) a identifié les deux domaines prioritaires : la charge de travail et l'égalité de traitement, sur la base des résultats de l'enquête. Nous vous recommandons de discuter de ce plan d'action avec entre le conseil d’administration et le directeur et d'intégrer les objectifs dans le plan opérationnel de l'entité car le bien-être fait partie du cadre stratégique global. Le plan d'action pour les président.e.s a été élaboré avec un groupe de 5 président.e.s et un membre du GMAG afin de soutenir également le bien-être et les conditions de travail des président.e.s. Les conseils d'administration sont invités à intégrer certaines des actions les mieux adaptées à leurs besoins dans le plan opérationnel de l'entité. Des conseils sont donnés et des liens vers les ressources sont disponibles.

  • Ressources pour les conseils d'administration et les administrateurs: Il est recommandé de lire ensemble la liste de contrôle et les directives.

  • Quatre pierres angulaires du bien-être: C'est notre modèle de bien-être dans le mouvement et décrit à quoi ressemble le «bien» et nous le lions à des ressources pour développer et mesurer chacune des dimensions.

  • Banque d'idées de bien-être: Chacune des idées a été fournie par des participants des cinq forums régionaux en 2019 (Afrique, Amériques, Asie-Pacifique, Europe et Moyen-Orient Afrique du Nord).

  • Liens vers des ressources externes: Il s'agit d'un document contenant des liens vers des ressources externes de bien-être. Celles-ci ont été recherchées et compilées par des membres du Global Youth Collective d’Amnesty International. Si vous en avez un que vous pouvez suggérer, veuillez nous les envoyer.

  • Outils et ressources de sécurité

  • Fiches d'information et ressources sur des sujets de bien-être comme l'épuisement professionnel et le stress